gestionnaire de programme - IA physique

Description de l'entreprise

Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Description du poste

L’équipe IA physique (Physical AI) de Vention développe la prochaine génération d’intelligence machine pour l’automatisation industrielle. À titre de gestionnaire de programme, vous serez responsable de l’intégration de ces capacités aux produits matériels de l’entreprise. Vous agirez comme pont entre les gestionnaires de produits IA physique et les gestionnaires de produits matériels, en vous assurant que les technologies en développement répondent aux exigences des produits et en maintenant l’alignement entre les sprints Agile de développement logiciel et les jalons de développement matériel selon une approche stage-gate.

Responsabilités

• Être responsable de la feuille de route d’intégration des capacités d’IA physique aux produits matériels et valider la maturité technologique avant les points d’engagement du développement matériel.
• Aligner les gestionnaires de produits IA physique et les gestionnaires de produits matériels autour d’une vision, d’une portée et d’une séquence de livraison communes, tout en résolvant activement les priorités concurrentes.
• Remettre en question et valider que les technologies d’IA physique en développement répondent aux exigences fonctionnelles, de performance et de fiabilité des produits matériels; signaler rapidement tout écart.
• Élaborer et maintenir des échéanciers intégrés couvrant à la fois les cycles logiciels Agile (basés sur des sprints) et les programmes matériels en mode cascade (Waterfall) avec jalons stage-gate; assurer un suivi constant des risques liés au chemin critique.
• Transformer l’incertitude technique en engagements clairs sur les jalons et en plans de livraison tenant compte des risques pour la direction.
• Animer les revues hebdomadaires de programme et les cérémonies Agile; faciliter la prise de décision, éliminer les obstacles et assurer le suivi des prochaines étapes.
• Gérer l’ensemble des activités de préparation au lancement : essais de fiabilité, certifications, documentation, préparation à la production, emballage et transfert aux opérations.

Qualifications

• Baccalauréat en génie (mécanique, électrique, systèmes ou domaine connexe).
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de programme ou de projets techniques pour des produits complexes intégrant matériel et logiciel.
• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de programmes combinant les méthodologies Agile et Waterfall.
• Expérience de collaboration avec des équipes de gestion de produits, d’ingénierie matérielle et de développement logiciel/IA.
• Excellente capacité de gestion des risques; aptitude à élaborer des plans de contingence et à prendre des décisions dans des contextes d’incertitude.
• À l’aise de remettre en question les hypothèses techniques et d’assurer la responsabilisation des équipes quant au respect des exigences produit.
• Atout: Expérience dans les domaines de la robotique, de l’automatisation industrielle ou du développement de produits basés sur l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique (IA/AA).

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.