[CPLB] HRBP Specialist

회사 소개 

직무 소개 

HRBP Team은 회사내 각 조직의 비즈니스 목표 달성 및 직원 몰입도 향상을 위해 전략적 파트너 역할을 하는 HR 조직입니다. HR Business Partner 로서 비즈니스 핵심 우선순위를 이해하여 이를 실무적인 HR 개입으로 전환하고, 담당 조직의 HR 업무가 효과적으로 실행되도록 합니다. HRBP Team은 핵심적인 HR interface로서, 직원 질의 및 Employee relation 이슈 관련 조직의 매니저들을 적극적으로 지원하며, 매니저와 협업하여 피플 매니징을 포함한 모든 측면의 HR문제에 대한 조언 및 가이드를 제공합니다.  

주요업무 

• HR 현황 분석 및 HR 솔루션 설계 계획 수립 및 적용(변화 관리) 
• Solution provider로써 매니저 및 임직원과 협업하여 인사 이슈 해결 
• 장단기 조직운영 전략 수립 및 조직 재설계 
• 핵심인재 기준 관리 및 프로세스 수립, 인재 개발 및 관리방안 구체화 
• 임직원 Turnover 관리 및 비즈니스에서의 직원 Retention management 지원 
• 매니저의 성과관리 활동 follow-up 및 임직원 몰입도 개선을 위한 프로그램 기획 및 수행 
• HR 프로그램 및 정책이 Coupang 리더십 원칙에 적합한 방향으로 실행되도록 조율 

필수자격 요건: 

• 인사 각 분야 (채용, 보상, 성과관리, 교육개발, 노무 및 Business partner)에서 총 6년 이상의 실무 경력 보유하신 분 
• 타 부서와의 협업을 통해 창의적인 방법으로 문제 해결을 하시는분 
• 비지니스 영어 커뮤니케이션 능통하신 분 
• 학사 이상의 학위 보유하신 분 

우대사항 : 

• Fast Moving Company HR 경력 있으신 분 
• IT, 대기업, MNC HR 경력 있으신 분 

전형 절차 및 안내 사항 

• 전형 절차 
  • 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 

• 참고 사항 
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
  • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 
  • 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침   

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy   

서류 반환 정책   

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangpl.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.