Recruiting Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben  

Du willst nicht nur verwalten und begleiten, sondern aktiv steuern und entscheiden? Dann bist du bei uns richtig. Deine abwechslungsreichen Aufgaben umfassen: 

• Von der Idee bis zur Einstellung: Du übernimmst die Verantwortung für die Recruiting Prozesse unserer internen Abteilungen – von der Anforderungsaufnahme bis zur finalen Besetzung
• Beim Führen von digitalen Erstgesprächen und persönlichen Vorstellungsgesprächen begeisterst du unsere KandidatInnen und sorgst für eine positive Candidate Experience
• In deiner Rolle steuerst und koordinierst du ein kleines Team aus StudentInnen und sorgst für eine effiziente Aufgabenverteilung
• Du verantwortest und steuerst die Umsetzung von Active-Sourcing-Maßnahmen und sicherst eine hohe Qualität
• Gegenüber der Führungskräfte übernimmst eine aktive Beratungsrolle und sorgst für klare, realistische Anforderungsprofile
• Du wirkst an der kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Prozesse mit und hast Lust dich dafür aktiv mit KI sowie datengetriebenen Ansätzen zu beschäftigen

Deine Benefits  

Du arbeitest mit FreundInnen zusammen, mindsquare ist dein Komplettpaket aus großen Aufgaben, coolen Leuten und starken Benefits wie: 

• Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Sabbatical-Optionen, unbefristeter Arbeitsvertrag, Coworking 
• Vergütung & Zusatzangebote: Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Altersvorsorgemodell 
• Fachliche & persönliche Entwicklung: Intensives Onboarding, persönlicher Mentor, Weiterbildungsangebote, Bücherflatrate  
• Gesundheit & Wohlbefinden: Sportangebote, Meditations- und Ruheraum, psychologische Beratung, betriebliches Gesundheitsmanagement 
• Kultur & Zusammenhalt: regelmäßige Events & Reisen, Communities, turnusmäßige Mitarbeiterbefragung 

👉 Hier gibt es mehr Infos zu unseren Benefits  

Dein Profil 

Ob abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung – uns ist wichtig, dass du Personalarbeit mit echter Begeisterung und einem klaren Fokus angehst. Außerdem: 

• 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und idealerweise hast du Einstellungsprozesse bereits von Anfang bis Ende begleitet
• Mit deiner begeisterungsfähigen Art führst du Interviews sicher, triffst fundierte Entscheidungen und gewinnst KandidatInnen für uns
• Herausforderungen im Recruiting gehst du strukturiert an, entwickelst kreative Lösungen und hältst auch in komplexen Situationen den Überblick 

Dein Einblick