Analista de Modelagem de Risco de Crédito Sr. - Atacado

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Analista de Modelagem de Riscos de Crédito – Atacado, você vai atuar na evolução de uma área estratégica para a XP, com foco em modelagem de risco de crédito para clientes PJ do segmento atacado (Middle Market, Corporate e Private). No dia a dia, você irá apoiar a elaboração, calibração e monitoramento de modelos de risk rating para essas carteiras, contribuindo diretamente para a qualidade das decisões de crédito, a visão de risco da carteira e a eficiência do processo de concessão.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência na elaboração e no monitoramento de modelos de risk rating para carteiras do segmento atacado (Middle Market, Corporate e Private).
• Vivência com desenvolvimento e/ou calibração de modelos em carteiras de low default.
• Experiência no desenvolvimento de modelos de parâmetros de risco para carteiras de atacado.
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, conseguindo apresentar análises de forma clara para diferentes níveis da organização.
• Capacidade analítica, atenção a detalhes e orientação para resultados.
• Experiência prévia em risco de crédito com foco em clientes PJ.
• Conhecimento básico em linguagens de programação (ex: Python, R, SQL).
• Formação superior em Economia, Estatística, Matemática, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Inglês (reading and listening)
• Experiência prática em Databricks
• CFA ou FRM
• Pós-graduação

🎯 Desafios e Impacto

• Construção, calibração e monitoramento de modelos de risk rating.
• Construção de modelos para cálculo de PDD.
• Construção de modelos para cálculo de capital.
• Elaborar apresentações e estudos para suporte à tomada de decisão.
• Colaborar com equipes multidisciplinares para aprimorar processos e estratégias de concessão, manutenção e gestão de riscos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.