Product Manager III | Prevenção a Fraudes

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time de Fraudes e Segurança, atuando na evolução da nossa plataforma de prevenção a fraudes, gestão de identidade e experiências de segurança.

Esta posição é chave para fortalecer os sistemas de prevenção a fraudes, garantir governança de acessos e canais e assegurar robustez regulatória e eficiência operacional ao longo das jornadas de segurança, suportando o crescimento sustentável do negócio.

A pessoa selecionada será responsável por projetos de smart security, com foco em governança de identidade e acessos e na melhoria contínua de produtos e processos antifraude, em ambientes de múltiplas plataformas (web, mobile, APIs e canais internos), em parceria com risco, tecnologia, segurança da informação, compliance e negócios.

Também fará parte do escopo a evolução das jornadas de onboarding e offboarding de usuários e a consistência dos controles de senhas, credenciais e acessos em todo o ecossistema.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência como Product Manager, Product Owner ou função similar em Segurança, Antifraude ou Gestão de Identidade e Acessos (IAM/CIAM);
• Vivência em plataformas de segurança digital, antifraude, autenticação ou gestão de identidade e acessos, ou em sistemas core/plataformas financeiras;
• Experiência em autenticação, senhas, CIAM, gestão de identidade, condução de projetos complexos e integração com múltiplos sistemas e plataformas (web, mobile, canais internos, APIs);
• Atuação com governança de acessos e canais, incluindo políticas, fluxos de aprovação, trilhas de auditoria e controles para onboarding e offboarding;
• Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos, user stories e critérios de aceite;
• Experiência com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance, segurança da informação, UX/UI);
• Conhecimento de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;
• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas de produto e indicadores de risco/segurança;
• Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais:

•  Experiência em plataformas antifraude, motores de decisão ou arquitetura modular de segurança;
  
• Integração com provedores externos (biometria, device intelligence, scoring de risco, notificações transacionais);
• Experiência em modernização de sistemas legados ou plataformas de alta complexidade técnica em contextos de segurança e fraudes.

🎯 Desafios e Impacto

• Evoluir a plataforma de gestão de identidade e prevenção a fraudes, mantendo as soluções alinhadas à evolução dos vetores de ataque e ameaças;
• Aprimorar a governança de acessos, canais e credenciais, incluindo políticas de senhas, MFA, perfis de acesso, fluxos de aprovação e auditoria em múltiplas plataformas;
• Desenhar e otimizar jornadas de onboarding e offboarding, garantindo criação, alteração e revogação de acessos de forma segura, rastreável e aderente a risco e compliance;
• Evoluir a arquitetura das soluções antifraude e de segurança de canais, garantindo modularidade, parametrização de regras e suporte a diferentes produtos, segmentos (PF, PJ) e canais (app, web, APIs, internos);
• Melhorar continuamente produtos e processos antifraude, equilibrando segurança, experiência do cliente e eficiência operacional;
• Assegurar a integridade das jornadas de segurança, incluindo autenticação, recuperação de credenciais, gestão de devices e mecanismos de verificação adicional (MFA, biometria, etc.);
• Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade das plataformas de segurança, acompanhando SLAs e métricas-chave;
• Atuar em parceria com negócio, crédito, produtos financeiros e canais digitais, garantindo que as estratégias de segurança e antifraude sejam habilitadoras do crescimento.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.