Tech Recruiter Pleno (Dados e IA)
About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Ser um parceiro estratégico das áreas de Tecnologia da XP, conduzindo processos seletivos altamente qualificados para vagas de Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura de Software e Inteligência Artificial. Garantir a contratação dos melhores talentos do mercado, assegurando excelência na experiência do candidato, agilidade nas entregas e profundo alinhamento com a cultura XP.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência sólida em recrutamento de tecnologia, preferencialmente com foco em posições de Data, Engenharia e Arquitetura;
- Vivência em processos de hunting e avaliação técnica de perfis como: Engenheiros de Dados, Cientistas de Dados, Arquitetos de Software/Cloud, Engenheiros de Machine Learning,
- Especialistas em IA;
- Capacidade analítica e forte atenção aos detalhes;
- Perfil proativo, organizado e com excelente comunicação;
- Atuação com alto volume de vagas;
- Habilidade para gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente acelerado e de alta complexidade.
Diferenciais:
- Já atuou em consultorias, empresas de tecnologia, startups ou instituições financeiras com grande volume de vagas tech;
- Possui experiência com projetos multidisciplinares envolvendo People, Tech, Produto e Dados
- Tem vivência com metodologias ágeis, processos de People Analytics e KPIs de recrutamento;
- Participou de iniciativas de employer branding ou de diversidade em tecnologia;
- Conhece técnicas avançadas de sourcing, automações, ferramentas de scraping ou inteligência de mercado;
- Já trabalhou em ambientes regulados ou em organizações de grande porte e alta complexidade.
🎯 Desafios e Impacto
- Atuar de ponta a ponta nos processos seletivos de tecnologia, com foco em Engenharia de Dados, Data Science, Arquitetura e IA;
- Participar ativamente dos alinhamentos de perfil, definindo estratégia de hunting, requisitos técnicos e competências comportamentais;
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando skills relacionados a pipelines de dados, machine learning, arquitetura distribuída, cloud, engenharia de software e fundamentos de IA;
- Desenvolver estratégias avançadas de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Greenhouse...);
- Criar, revisar e otimizar job descriptions, garantindo clareza, alinhamento técnico e impacto de marca empregadora;
- Apoiar as áreas contratantes com análises de mercado, benchmarks salariais, insights de mapeamento e tendências de tecnologia;
- Garantir qualidade e precisão na gestão de dados do processo seletivo, utilizando ATS e dashboards para reportes gerenciais;
- Atuar como embaixador(a) da cultura XP em cada etapa do processo, assegurando uma experiência acolhedora, transparente e de alta performance.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
Frequently Asked Questions
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Which team or department does the Tech Recruiter Pleno (Dados e IA) at xpinc belong to?
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