リスク管理（マネジャー候補）

PayPayカードについて

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

PayPayカードのリスク管理部は、事業成長を支えるリスク管理機能を担う組織です。
事業拡大や新サービス創出が進む中で、ガバナンスやリスク管理の観点から、安定した事業運営と意思決定を支えています。
現在は、これまで構築してきたリスク管理体制を基盤に、データやテクノロジーを活用したリスク管理の高度化に取り組んでいます。

▼募集背景

現在、当部では基盤となる体制構築を終え、リスク管理の高度化を進めています。
今後は、PayPayのスピード感やビジネスモデルに対応しながら、ガバナンス、データプライバシー、市場リスク管理などの領域において、より高度なリスク管理体制を構築していく必要があります。そのため、現場プロセスにも深く関与しながら、リスク管理の企画・改善を主体的にリードいただける方を募集しています。

▼業務概要

リスク管理の高度化・精緻化をミッションに、以下の業務を担っていただきます。

1. 統合リスク管理（ERM）の運営
   ・経営層向けリスクレポートの高度化
   ・トップリスク（ガバナンス、市場、流動性等）の特定および管理
2. テクノロジー・データを活用したリスク検証
   ・AI／数理モデルを活用した信用リスク分析、将来予測、ストレステストの高度化
   ・システム・市場リスクに関する検証プロセスの設計・改善
   ・データ分析を活用したリスクの可視化およびモニタリング
3. 部門横断プロジェクトの推進
   ・リスク管理高度化に向けた各種プロジェクトの企画・推進
   ・関係部署との調整およびステークホルダーマネジメント

▼本ポジションの魅力

• リスク管理高度化の中核として活躍できる
  PayPay経済圏ならではの事業特性やデータを踏まえ、リスク管理体制の高度化を主体的に推進できます。既存の枠組みにとどまらず、改善や仕組みづくりにも深く関与できる環境です。
• 経営に近い立場で専門性を高められる
  経営層や各部門と連携しながら、事業運営に関わる重要な意思決定を支援します。「Fintech×ERM」の領域で、金融・IT双方の専門性を高めることができます。

必要な経験/スキル

以下のいずれか、または複数のご経験・スキルをお持ちの方（目安：5年以上）

• リスク管理領域における実務経験
  └リスク管理、コンプライアンス、内部統制、監査等
• 金融機関における各種リスク管理実務経験
  └信用、市場、流動性、オペレーショナル、システムリスク等
• 金融工学、統計学に関する知見、またはSQL／Python等を用いたデータ分析スキル
• ERMフレームワークの策定、または上場企業水準でのガバナンス構築経験
• コンサルティングファームにおける業務改善、BPR、リスクアドバイザリー経験

あると望ましい経験/スキル

• AI／機械学習を活用したリスク分析・モデル検証経験
• プロジェクトマネジメント（PM／PMO）の実務経験
• 経営層向けレポーティングの経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京＞、自宅にてリモートワーク）
• 所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）

　　　※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）