[Job-28984] Analista de Diversidade e Inclusão, Sênior, Campinas | Vaga Afirmativa para Pessoas Negras

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.  Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente. Estamos em busca de uma pessoa Analista Sênior de Diversidade e Inclusão (D&I) Global para conduzir a execução, governança e evolução contínua de nossa estratégia de Diversidade e Inclusão em todas as regiões.  Este papel combina perfil analítico, influência sobre stakeholders e gerenciamento de programas para garantir que D&I esteja incorporado em nossa cultura, ciclo de talentos e decisões de negócios. Nesta função, você desempenhará um papel crítico no avanço de nossa agenda global de D&I, conduzindo programas escaláveis, fortalecendo as capacidades de liderança inclusiva e permitindo melhores resultados para talentos e negócios. Você se reportará diretamente ao Gerente de ESG. Responsabilidades Principais Execução da Estratégia Apoiar a implementação da estratégia global de D&I, garantindo alinhamento com as prioridades de negócios e contextos regionais. Traduzir pilares estratégicos em planos, iniciativas e resultados mensuráveis acionáveis. Dados e Insights Monitorar e analisar métricas de diversidade (representação, contratação, retenção, promoção). Gerar insights para informar a tomada de decisões e identificar lacunas e oportunidades. Colaborar com a Análise de Pessoas para fortalecer a governança de dados e relatórios. Programas, Iniciativas e Desenvolvimento de Capacidades Liderar e executar programas globais e regionais de D&I, incluindo contratação inclusiva, programas de desenvolvimento e campanhas de conscientização. Projetar e implementar iniciativas de ponta a ponta, desde o conceito até a medição, garantindo alinhamento com a estratégia global e as necessidades locais. Desenvolver e implantar jornadas de aprendizado e capacitação em D&I para diferentes públicos (por exemplo: líderes, gerentes, funcionários). Colaborar com L&D para integrar D&I no desenvolvimento de liderança, integração e experiências de aprendizado contínuo. Facilitar ou apoiar sessões de treinamento, workshops e diálogos internos sobre tópicos relacionados à inclusão. Garantir escalabilidade, consistência e adaptação entre as regiões. Definir métricas de sucesso e avaliar a eficácia do programa por meio de indicadores de impacto comportamental, cultural e empresarial. Gerenciamento de Stakeholders Colaborar com RH, Aquisição de Talentos, Liderança e Unidades de Negócio para incorporar D&I nos processos. Atuar como parceiro estratégico para equipes regionais, influenciando sem autoridade direta. Governança e Relatórios Apoiar a definição e acompanhamento de metas globais e locais de D&I. Contribuir para relatórios de ESG, divulgações e benchmarking externo. Cultura e Engajamento Fortalecer a cultura inclusiva por meio de iniciativas focadas em pertencimento, inclusão e conscientização. Colaborar e apoiar Grupos de Afinidade, definindo governança, permitindo alinhamento com a estratégia de D&I e fortalecendo seu impacto na cultura, talento e resultados empresariais. Requisitos - Graduação em Sustentabilidade, Direitos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas relacionadas. - Imprescindível mais de 5 anos de experiência em ambientes corporativos globais ou multirregionais com atuação em ESG, D&I, Sustentabilidade, com um histórico em gerenciamento de projetos e iniciativas. - Capacidade de gerenciar múltiplos stakeholders e navegar em organizações complexas. - Fortes habilidades analíticas e de gerenciamento de projetos, com experiência em interpretação e narrativa de dados. - Fortes habilidades de comunicação e influência. - Inglês avançado para conversação.