Senior HRBP
vana· HR
About this role
Objetivo:
La persona ideal será responsable de implementar iniciativas estratégicas de People, fortalecer la relación con los líderes, impulsar una cultura de alto desempeño y asegurar una experiencia positiva del colaborador en todo su ciclo de vida. Este rol requiere capacidad analítica, criterio para decisiones de personas, influencia, liderazgo sin autoridad y una fuerte orientación al servicio y al negocio.
Responsabilidades:
- Fungir como socio estratégico de las áreas asignadas, comprendiendo sus necesidades, retos y prioridades de talento.
- Brindar asesoría a líderes en temas de desempeño, clima laboral, manejo de conflictos, rotación y desarrollo.
- Liderar y dar seguimiento a procesos clave del ciclo de vida del colaborador: onboarding, desempeño, calibraciones, promociones, movimientos internos, PIPs y planes de desarrollo.
- Analizar indicadores de personas y elaborar reportes de gestión (rotación, ausentismo, productividad, engagement, headcount, etc.) para la toma de decisiones.
- Ejecutar iniciativas de cultura, engagement, bienestar y comunicación interna en los países asignados.
- Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y lineamientos del área de People en las unidades de negocio.
- Participar en proyectos estratégicos de People (OKRs, transformación cultural, DEI, performance, talento, entre otros).
- Apoyar procesos de investigación interna, manejo de casos sensibles y documentación de relaciones laborales.
- Colaborar con People Operations, Talent Acquisition, Learning & Development y otras células para asegurar una operación de RRHH eficiente y coherente a nivel regional.
- Identificar oportunidades de mejora organizacional y proponer soluciones con impacto en eficiencia, clima y productividad.
- Acompañar la gestión del cambio en implementaciones, nuevas políticas y procesos.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Entre 3 a 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, idealmente en HRBP u otras posiciones generalistas.
- Experiencia en empresas fintech, banca, tecnología o entornos dinámicos y de rápido crecimiento (deseable).
- Conocimiento sólido del ciclo completo del colaborador, relaciones laborales y gestión del desempeño.
- Capacidad para analizar datos, interpretar métricas y generar reportes ejecutivos.
- Conocimiento de herramientas digitales de RRHH (ATS, HRIS, LMS, plataformas de encuestas, etc.).
- Habilidades para influir, negociar y manejar conversaciones difíciles con líderes y colaboradores.
Ofrecemos
- Atractivo salario
- Prestaciones de ley
- Jornada de lunes a viernes
- Bolsón de beneficios
Frequently Asked Questions
Is the salary disclosed for the Senior HRBP position at vana?
The salary for this Senior HRBP role at vana is not publicly listed. Click "Apply Now" to learn more about the compensation package on their official careers page.
Where is the Senior HRBP position at vana located?
This Senior HRBP role at vana is based in Guatemala. The position is listed as on-site or hybrid. Check the full job description or apply directly to confirm the work arrangement.
Is the Senior HRBP role at vana full-time or part-time?
This is listed as a En planilla position. It is posted as a Senior HRBP role in the HR department at vana.
Which team or department does the Senior HRBP at vana belong to?
This Senior HRBP position is part of the HR department at vana. See the full job description for more information about the team structure and responsibilities.
How do I apply for the Senior HRBP position at vana?
Click the "Apply Now" button on this page. You will be redirected to vana's official application portal hosted on lever where you can submit your application directly.
When was the Senior HRBP job at vana posted?
This Senior HRBP position at vana was posted on Dec 10, 2025. Apply as soon as possible — early applications are often reviewed first.
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