Chargé(e) de Recrutement & Marque Employeur (Alternance)

🤝 Qui nous sommes Chez moka.care nous réinventons la façon de voir la santé mentale en entreprise. Nous croyons en des équipes qui se sentent bien pour une organisation saine. Concrètement, moka.care offre une solution complète de prévention en santé mentale : Nous accompagnons les salariés avec des sessions individuelles, une application de self-care et un outil de micro-learning intégré à Slack et Teams. Nous aidons les équipes RH avec une interface de data analytics automatisée et des conseils personnalisés d'experts. Où en sommes-nous actuellement ? Depuis décembre 2019, plus de 400 entreprises, dont L'Oréal, Spendesk et Engie, ont rejoint moka.care, bénéficiant à plus de 300 000 collaborateurs dans le monde entier. Nous avons levé 17,5 millions d'euros auprès d'investisseurs et de business angels de premier rang. Notre croyance fondamentale : l'excellence in care est notre obsession. La culture n'est pas juste des jolis mots que l'on affiche sur les murs mais incarnons nos valeurs tangibles : l’empathie comme fondement, un optimisme insatiable, une responsabilité partagée et de l’agilité.   🧑‍💻 Pourquoi nous avons besoin de toi ! En tant qu’Alternant(e)  Talent Acquisition & Marque Employeur dès Septembre 2026, tu travailleras avec Laetitia, People Manager, et Clara, People Operations & Experience Specialist pour identifier, attirer et convaincre les talents de nous rejoindre, tout en contribuant à notre marque employeur forte et authentique.   Au quotidien, tu auras diverses missions : Recrutement (80% de ton temps) Tu participes activement à l’ensemble du processus de recrutement pour des profils juniors à intermédiaires pour tous nos départements (Marketing, Account Executive, Account Management, Opérations etc.) : Cadrer les besoins avec les hiring managers (définition du poste et des compétences clés via une scorecard) Rédiger et publier les offres  Sourcer proactivement des candidats  Mener les premiers entretiens avec les candidats afin d’évaluer leurs compétences, leur motivation et leur adéquation avec le poste Organiser et coordonner les entretiens avec les managers Tu veilles à la qualité du process et de l’expérience candidat : Assurer un suivi rigoureux des candidatures Maintenir une communication claire et régulière avec les candidats Garantir une expérience fluide, proactive, transparente et bienveillante à chaque étape En parallèle, tu accompagnes les équipes en interne : Travailler en étroite collaboration avec les managers sur leurs besoins Collaborer avec l'équipe People (Laetitia & Clara) sur des sujets recrutement transverses Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, process et des outils Marque employeur (20% de ton temps) Tu contribues à renforcer l’attractivité de l'entreprise : Développer l’attractivité de notre page Welcome to the Jungle Organiser et participer à des événements en lien avec nos enjeux de recrutement  Développer et animer un réseau d’étudiants RH pour renforcer la visibilité de moka.care auprès des futurs professionnels Imaginer et déployer des actions pour renforcer notre visibilité et marque employeur