Chef.fe – Rémunération et SIRH | Manager – Compensation and HRIS

Analyste principal.e systèmes talent (SIRH)  Talent Poste permanent Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!   Mettez votre talent en lumière   En tant que membre senior de l’équipe systèmes Talent, tu seras au cœur de la transformation de l’expérience employée digitalisée. Tu dirigeras des projets et des initiatives à grande échelle visant à optimiser nos processus et nos programmes, en maximisant l’efficacité de nos systèmes Talent. Ayant un fort intérêt pour les processus ressources humaines, tu collaboreras avec des équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des solutions d’affaires efficaces afin de contribuer à une meilleure performance au sein du Cirque.   Les responsabilités:  - Assurer les différents aspects de la mise en œuvre de solutions technologiques RH, de la planification jusqu'au transfert de connaissances, tout en assurant une communication continue avec les parties prenantes de tous les niveaux pour une compréhension et un alignement clair. - Recueillir, clarifier et documenter les besoins d’affaire des différents projets, opportunités d’amélioration et de maintenance et en analyser les impacts d’un point de vue utilisateur, processuel, technologique et organisationnel. - Contribuer à l’évolution de notre feuille de route des systèmes Talent afin d’identifier des solutions technologiques alignées avec nos objectifs organisationnels et notre stratégie Talent. - Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus visant à faire évoluer la digitalisation de l'expérience employé. - Assurer une connexion fluide entre notre écosystème Talent et le reste de l’écosystème Cirque. - Contribuer à l’évolution de l’analytique RH et favoriser une culture de décision basées sur les données.   Vous possédez ces habiletés professionnelles et techniques :  - Tu as un diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou programme connexe; - Tu as de cinq (5) à sept (7) années d’expérience progressive dans un rôle similaire; - Tu connais bien SuccessFactors (certification un atout) et tu as des connaissances de Workforce Software (un atout majeur); - Tu as une expérience avérée en gestion de projet, en amélioration des processus et en implémentation de système/module; - Tu as une grande capacité à analyser des processus avec des impacts à échelle organisationnel; - Tu es reconnu comme un.e joueur.se d’équipe et tu as une grande facilité à établir des relations professionnelles productives avec tes partenaires internes et externes. - Tu aimes travailler sur plusieurs mandats simultanément et à les livrer dans les délais. - Tu as une aisance à communiquer en français et en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit  Créer avec nous Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu : ·       Un mode de travail inclusif basé sur l’expérience d’équipe ; ·       L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité ; ·       Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ; ·       Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ; ·       Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.   Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.    Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.   _________________________________________________________