DIRETOR DE ESTUDOS E ESTATÍSTICAS, COMISSÃO DA CEDEAO

Descrição da empresa

A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.

Descrição do emprego

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Comissário da Agricultura e Assuntos Económicos, o titular do cargo irá liderar a produção e gestão de estatísticas harmonizadas de qualidade e coordenar a investigação regional e os estudos económicos sobre integração regional para a CEDEAO. Garantir que os guias de metodologia de produção são necessários para a harmonização das estatísticas regionais e a criação de todas as bases de dados regionais relevantes para a gestão e divulgação de estatísticas harmonizadas de qualidade. Mobilizar recursos financeiros e técnicos para estatísticas e investigação regionais.

Funções e Responsabilidades

• Coordenar o Sistema Estatístico Regional da CEDEAO e assegurar a implementação da Política e do Programa Estatístico da CEDEAO, em colaboração com as instituições nacionais e regionais.
• Exercer liderança no desenvolvimento e na manutenção de bases de dados estatísticas atualizadas que abranjam as atividades de integração sub-regional, assegurando a exatidão e a coerência na utilização dos dados estatísticos em toda a Comissão.
• Supervisionar e assegurar a divulgação eficaz de estatísticas, bem como prestar orientação quanto à sua análise e interpretação.
• Assegurar o desenvolvimento e a manutenção de um quadro abrangente que permita o acesso às bases de dados estatísticas da Comissão.
• Coordenar a harmonização dos instrumentos e métodos estatísticos, em colaboração com agências estatísticas internacionais, assegurando a coerência e a comparabilidade dos dados.
• Assegurar a partilha eficaz de dados estatísticos com as partes interessadas regionais e os parceiros de desenvolvimento.
• Formular e assegurar a implementação de estratégias estatísticas e analíticas eficientes para responder às necessidades operacionais e de estudos da Comissão, mediante a prestação de aconselhamento sobre fontes de dados, sua qualidade e disponibilidade, bem como sobre metodologias de investigação.
• Estabelecer e coordenar a Política e o Programa de Investigação e Desenvolvimento da CEDEAO, em colaboração com as instituições nacionais e regionais.
• Coordenar a realização de investigação e estudos económicos sobre a integração regional, prestando aconselhamento e apoio técnico na identificação e gestão de prioridades macroeconómicas e sociais, bem como de questões relacionadas com a pobreza na sub-região.
• Monitorizar os programas de desenvolvimento da região, em colaboração com outras instituições regionais.
• Contribuir para a elaboração dos programas de integração e mobilizar parcerias.
• Contribuir para a elaboração dos relatórios do Presidente da Comissão.
• Exercer quaisquer outras responsabilidades que lhe sejam atribuídas pelo Presidente da Comissão.

Qualificações

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado em Economia, Estatística com foco em aspetos sociais, macroeconómicos e políticos do desenvolvimento, obtido em uma universidade reconhecida.
• Um doutoramento será considerado uma vantagem. 
• 12 anos de experiência progressivamente responsável na área de Estudos e Política e Programas Estatísticos, incluindo 6 anos de experiência profissional internacional relevante e 5 anos em funções de supervisão.
• Experiência sólida a nível regional com interação a nível nacional,
• A comprovação de experiência em cargo semelhante será considerada uma vantagem.
• Conhecimento sólido de metodologias de investigação e de análise, bem como capacidade de aplicação de abordagens qualitativas e quantitativas no âmbito de projetos.
• Forte capacidade de analisar ações a partir da perspectiva das partes interessadas e traduzir o pensamento estratégico em um plano de ação convincente.
• Capacidade de interpretar dados estatísticos complexos e de os traduzir em políticas e processos de tomada de decisão, utilizando ferramentas adequadas de análise de dados, nomeadamente EViews, STATA, SPSS e Excel, bem como software para análise qualitativa, a determinar em função das atribuições e do conteúdo funcional do cargo.
• Publicação de pelo menos três artigos em revistas científicas internacionais com revisão por pares nas áreas da economia regional e da estatística.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

• Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho.
• Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias.
• Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança.
• Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia.
• Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados.
• Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades do projeto e realização de programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO.
• Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir níveis elevados de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa.
• Capacidade de coordenar a gestão de projetos, controles internos e administração de recursos financeiros e de abordar questões de forma confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam a imparcialidade e apartidarismo.
• Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para abordar simultaneamente uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos.
• Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para atingir objetivos na definição e avaliação de padrões e indicadores de serviço.
• Capacidade de motivar e implicar os outros na promoção e adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente.
• Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e de criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente.
• Conhecimento do ambiente de regulação antidiscriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, que respeita a diversidade cultural e a igualdade de gênero e que é livre de assédio.
• Compreensão de diversas visões culturais, especialmente da África Ocidental, sensbilidade às diferenças de grupo e questões de gênero, e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao gênero e à diversidade cultural.
• Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo podendo efetivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados.
• Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir uma participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho.
• Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições e de género, e incentivar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do ambiente de trabalho da CEDEAO.
• Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, prioridades estratégicas e normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz.
• Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-Membros.
• Boa capacidade de juízo e decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-Membros
• Capacidade de analisar relatórios, assim como dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras e alternativas para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais.
• Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das alterações ambientais (sociais, económicas e políticas), assim como o seu impacto e fazer recomendações.
• Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos.
• Capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais. 
• Capacidade de ouvir atentamente e entender as perspetivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas.
• Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar os principais problemas e acomodar os principais intervenientes com uma comunicação bem concebida e planos de gestão das partes interessadas.
• Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novas percepções, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão de questões e desafios.
• Demonstrar habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte no seio dos membros da equipa, demonstrar cuidado e fazê-los se sentir valorizados e impulsionar a implicaçãoo dos funcionários em todas as instituições e agências.
• Excelentes habilidades de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e nutrição de relacionamentos eficazes e colaborativos.
• Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC).
• Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio duma segunda língua será uma mais valia.
• Capacidade de elaborar planos, definir objetivos claros de forma consistente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão de desempenho para garantir que as metas e padrões sejam atingidas.
• Capacidade de definir objetivos/resultados eficazes e gerir a mudança de forma resiliente, serena e positiva num ambiente incerto e ambíguo.
• Capacidade de permitir o desenvolvimento de talentos organizacionais e individuais através da implementação de planos estratégicos, operacionais, programáticos, de projeto e individuais.
• Capacidade de implementar planos, mobilizar/envolver pessoas, identificar fatores críticos de sucesso, mitigar os riscos, analizar os indicadores e resultados, iniciar medidas corretivas e reforçar as capacidades para a garantir a sustentabilidade.
• Capacidade de instaurar práticas rigorosas de monitorização e avaliação e de aprender com os contratempos e erros para garantir a melhoria contínua

Informação adicional

GRAU: D1

SALÁRIO ANUAL: UC 81,435.54/USD 128,488.99

LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos

Método de avaliação:

A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.

Ambiente de trabalho da CEDEAO:

A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.

Isenção de responsabilidade:

A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.

A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.

Os documentos necessários para a candidatura incluem:

1. Currículo
2. Carta de apresentação
3. Formulário de candidatura

O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026