HR Business Partner (m/w/d)

Apply Now ↗

About this role

Unternehmensbeschreibung

Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das aus seinem Netzwerk Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet, um das Leben und unsere Umwelt sicherer, gesünder und nachhaltiger zu machen.

Als Teil der internationalen Eurofins-Gruppe umfasst das Portfolio von Clinical Diagnostics ein breites Spektrum an Testungen u.a. Analyse biologischer Proben, Gesundheit von Frauen, Transplantation, Onkologie, PCR-Testungen. Diese klinisch-diagnostische Tests sind ein Schlüsselfaktor für 70 % aller medizinischen Entscheidungen und helfen Klinikern, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, um die Ergebnisse für Patienten zu verbessern.

Das St. Marien Krankenhaus Lampertheim, mit den bei­den Fach­ab­tei­lun­gen In­ne­re Me­di­zin und Geriatrie, ist ein ei­gen­stän­di­ges Haus der Grund- und Re­gel­ver­sor­gung mit 96 voll­sta­ti­o­nä­ren Bet­ten und 30 ta­ges­kli­ni­schen Plät­zen. Die Geriatrische Kli­nik deckt das ge­sam­te Spek­trum der akut und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwer­punkt der In­ne­ren Me­di­zin ist die Gas­tro­en­te­ro­lo­gie, On­ko­lo­gie, Palliativmedizin und In­ten­siv­me­di­zin.

Das St. Marien Krankenhaus in Lampertheim ist mit den Fachbereichen Innere Medizin und Geriatrie ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung in der Metropolregion Rhein-Neckar und beschäftigt rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es verfügt über 96 vollstationäre Betten und 30 tagesklinische Plätze. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut- und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist – in Kooperation mit der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) – die Gastroenterologie.

Stellenbeschreibung

Wir bieten an:  

  • Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt 
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld
  • Sehr gutes Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, kollegial geführten Team
  • Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten 
  • JobRad-Angebot nach der Probezeit 
  • Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ 
  • Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen  

 

Aufgaben:  

  • Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.) 
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, sowie Übernahme von Sonderprojekten
  • Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit
  • Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Betriebsrat, Dienstplaner, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung
  • Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung 

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement
  • Erfahrung im Klinik-/Pflegebereich in der generalistischen Personalarbeit mit starkem Bezug zu Personalbetreuung und -controlling sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
  • Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles 
  • Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines
  • Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen
  • Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen 
  • Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick 
  • Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Frequently Asked Questions

Is the salary disclosed for the HR Business Partner (m/w/d) position at eurofins?
The salary for this HR Business Partner (m/w/d) role at eurofins is not publicly listed. Click "Apply Now" to learn more about the compensation package on their official careers page.
Where is the HR Business Partner (m/w/d) position at eurofins located?
This HR Business Partner (m/w/d) role at eurofins is based in HE, Lampertheim, Lampertheim, HE, Germany, de. The position is listed as on-site or hybrid. Check the full job description or apply directly to confirm the work arrangement.
Is the HR Business Partner (m/w/d) role at eurofins full-time or part-time?
This is listed as a Full time position. It is posted as a HR Business Partner (m/w/d) role in the HR department at eurofins.
Which team or department does the HR Business Partner (m/w/d) at eurofins belong to?
This HR Business Partner (m/w/d) position is part of the HR department at eurofins. See the full job description for more information about the team structure and responsibilities.
How do I apply for the HR Business Partner (m/w/d) position at eurofins?
Click the "Apply Now" button on this page. You will be redirected to eurofins's official application portal hosted on smartrecruiters where you can submit your application directly.
When was the HR Business Partner (m/w/d) job at eurofins posted?
This HR Business Partner (m/w/d) position at eurofins was posted on Apr 13, 2026. Apply as soon as possible — early applications are often reviewed first.
HR Business Partner (m/w/d)
eurofins
Apply for this role ↗

You'll be redirected to eurofins's official application page on SmartRecruiters.