Directeur d'expérience en fiscalité canadienne – Planification et réorganisation fiscale / transactionnelle

NOTRE CABINET 

Demers Beaulne est un cabinet certifié B Corp composé de 450 professionnels, présent à Montréal, Laval, Brossard et Varennes. Pionnier de la semaine de 4 jours payée 5, six mois par année, nous valorisons la flexibilité, l’évolution professionnelle et une culture où performance et bien‑être cohabitent.

Peu importe votre fonction et votre niveau d’expérience au sein du cabinet, vous avez la liberté d’apporter votre touche, d’influencer nos pratiques et d’être un acteur de changement, d’innovation et de bonheur!

Notre service de fiscalité a connu une croissance des plus enviables au cours des dernières années. Nos professionnels en fiscalité sont créatifs et à l'affût des plus récentes modifications législatives en matière de planification fiscale. Ils proposent des solutions personnalisées, innovatrices et applicables à long terme; des solutions qui respectent les objectifs d'affaires de nos clients. Notre service de fiscalité a littéralement le vent dans les voiles; joignez-vous à une équipe passionnée et compétente! Travaillant en collaboration avec plusieurs intervenants du cabinet, le titulaire du poste est responsable de divers dossiers nécessitant des interactions fréquentes avec la clientèle et les associés. 

APERÇU DES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

+ Prend en charge des dossiers de réorganisations fiscales complexes pour les associés

+ S’implique dans les transactions commerciales de nos clients

+ Élabore des opinions fiscales et formule ses recommandations sur les planifications fiscales

+ S’assure de l’implantation des solutions proposées aux clients et de leurs répercussions fiscales

+ Repère les problèmes techniques et les opportunités d’intervention pour nos clients 

+ Apporte un support à l’équipe lors de problèmes fiscaux complexes

+ Participe activement au comité du contrôle de la qualité des réorganisations et planifications fiscales

+ Agit comme mentor et coach auprès de fiscalistes pour les aider à réaliser leur plein potentiel

+ S’implique dans la croissance du cabinet par la formation, le recrutement et/ou le développement des affaires

PROFIL DU COLLÈGUE IDÉAL

+ Esprit critique, joueur d’équipe dévoué, rigueur, curiosité, bonne capacité de rédaction et souci d’offrir une expérience client optimale sont des qualités essentielles au succès de ce poste

+ Possède de solides connaissances techniques et fait le nécessaire pour maintenir ses compétences à jour et poursuivre son développement professionnel

+ 7 ans et plus 

+ Titre CPA/Avocat et maîtrise en fiscalité ou avoir complété le cours de I’ICCA « In-Depth Tax Course »

+ Bilinguisme (oral et écrit)

+ Connaissances des logiciels informatiques appropriés

LE MOT DE LA FIN !

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

+ Un horaire allégé jusqu'à 6 mois par année

+ Une allocation dépenses bien-être

+ Une plateforme de développement professionnel (DBFlix)

+ Des congés d’études payés

+ Des primes références clients et talents

+ Remboursement des frais de scolarité en cours

+ Un horaire de travail flexible

+ Des assurances collectives complètes

+ Un code vestimentaire souple

+ Un programme de reconnaissance 

+ Un environnement technologique 

+ Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents

+ Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!

Afin de respecter les bonnes pratiques SEO et d’optimiser la visibilité de nos offres d’emploi, les titres de postes sont rédigés au masculin générique. Mais toutes nos offres s’adressent sans distinction à l’ensemble des candidats et candidates, et le cabinet demeure profondément engagé en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Demers Beaulne S.E.N.C.R.L souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.