H&M Sales Advisor

Company Description

企業概要

H&Mは、最新のスタイルとインスピレーションを提供するファッションプランドで、ファッション性の高いアイテムやデザイナーとのコラボレーション、手の届きやすい価格でワードローブの必需品などを提供しています。H&Mのビジネス・アイデアは、ファッションとクオリティを最良の価格でサステナブルに提供することです。H＆Mについてはこちらをご覧ください

Job Description

セールスアドバイザーアルバイト（H&Mアパレル販売スタッフ）は、ストアの売上と利益に貢献する最高のカスタマーエクスペリエンスを提供する役割を担っています。

「ファッションとクオリティを最良の価格でサスティナブルに」をコンセプトに世界各国で展開しているスウェーデン生まれのファッションブランドH&M(エイチアンドエム)。
2008年に日本に進出。年代、性別にとらわれることなく、幅広い品揃えで、多様なテイストとご要望にお応えすることを目指しています。

セールスアドバイザーとして、常にカスタマーを第一に考え、サポートを提供し、商品やファッションの知識を共有します。
ストア運営やカーメントケアを通じて、カスタマーが買い物をしやすい環境を整えます。
また、自分の知識やスキルをチームメンバーと共有し、必要な時には助け合いながら、前向きな職場環境を築いてください。

【主な業務内容】

• すばらしいカスタマーエクスペリエンスを提供する。
• ガーメント（商品）の陳列、補充、フロアの整理整頓、ディスプレイを行う。
• フロアやストックルームにおいて在庫管理と補充を行う。
• レジにてお客様の購入や返品をサポートし、店内業務全般を担当します。

Qualifications

応募条件

• H&Mが大好き、ファッションが大好きな方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分らしいスタイルでファッションを楽しみ、ファッションアンバサダーとして活躍していただきたいです。ありのままの自分でいられる環境がH&Mにはあります。　　　
• カスタマーに対して、積極的で親切なアプローチをすることができ、チームプレーヤーである方
• チームメンバーやカスタマーと接する際、ポジティブでやる気のある前向きなマインドをお持ちでコミュニケーション能力が高い方
• 変化する状況や顧客のニーズに柔軟に対応し、顧客のニーズに迅速かつ効果的に対応することがでる方

Additional Information

その他の情報

種用約期間：有期労働契約（アルバイト）

試用期間：3～6か月間（試用期間中の給与・勤務時間：本採用と同じ）

就業場所：（い入れ直後）H&M（イオンモール宇城店）、もしくは提示のあったそのほかの店舗（変更の範囲）販売及び本社における会社の定める業務

就業時間：シフト制（8時間労働・休憩60分）週2日～、1日4時間～OK

時間外労働の詳細：ワークライフバランスを徹底するため残業には店長の事前承認が必要

時給：1,065円～

加入保険：社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

待遇：交通費一部支給（社内規定により支給）・社員割引あり（社員は25%割引）・社員用制度あり・車通勤可（店舗により異なる）・服装／型/ネイル自由・深夜手当・研修制度・有給休暇・提携施設の割引・永年勤

表のお祝い（勤続5年ごとに雇用形態にかかわらず記念品と賞与を贈呈してます。）

有休消化率：80%以上

採用担者：店長

福利厚生

H&Mグループでは、全ての社員に魅力的な福利厚生と、世界中で幅広い成長機会を提供しています。手社ミには、HAMクループの全ランドの店舗とオンラインで使用可能なスタッフ割引カードが発行されます。同割引の対象となるブランドは、H&M （BeautyとMoveを含む）、COS、Weekday, Monle、 H&M HONE， & Other Stores、ARKET、 Afoudです。さらに、全社目はH&Mインセンティブ・ブログラム（HIP）の対象となります。

H&Mインセンティブ・プログラムの詳細はこちらをご覧ください。

グローバルで展開する福利厚生に加え、すべてのローカル市場では、競争力のある様々な福利厚生を提供しています。雇用形態や国によって異なる場合がありますのでご宙意ください。

包括性と多様性

H&Mは、H&Mグループ傘下のプランドです。H&グループでは、組織全体を通して、インクルーシア（包括的）でタイバーシティ（多様性）があり、公平な職を作り、維持することにコミットしています。私たちは、知識、経験、アイデアを共有し、組み合わせることができる多様な人材で構成されるチームであるべきだと考えています。多様な社見がいることで、私たちがどのように課題に取り組み、何を可能だと感じ、世界中の同僚やお客様とどのように関わるかを選択する上で、ポジティブな最響をもたらしてくれます。よって、私たちの採用プロセスにおいても多様性のあらゆる側面が考慮されています。

H&Mグループでは公正かつ平等なプロセスを心がけていることから、カバーレターの添付はご遠慮いただいています。カバーレターには、意図しない見を引き起こしやすい情報が含まれていることが多いためです。

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