Analyste gestion des revenus (niveau 1)

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Optimisation des inventaires, vous serez responsable d’optimiser les revenus sur un portefeuille de routes. Vous exploiterez des analyses basées sur les données, l’intelligence de marché et les outils systèmes pour gérer l’inventaire des sièges et intégrer des stratégies air + forfait afin de maximiser les revenus totaux. Ce rôle est essentiel pour atteindre des objectifs clés de performance tels que le revenu par siège disponible (RASM), le coefficient de remplissage et le yield.

Responsabilités:

• Optimisation des revenus des routes et des forfaits : Gérer un portefeuille de routes en appliquant des leviers stratégiques et des analyses de marché afin de maximiser les revenus et la rentabilité.
• Prévisions et analyse : Surveiller les tendances de réservation, les prévisions de la demande et la dynamique concurrentielle; identifier les opportunités de revenus et atténuer les risques pour les produits aériens et forfaitaires.
• Gestion des systèmes : Calibrer et valider les données d’entrée et de sortie des systèmes de gestion des revenus afin d’assurer des prévisions fiables et une cohérence avec les conditions du marché; ajuster les contrôles de disponibilité en fonction des signaux de la demande.
• Suivi de la performance : Suivre et analyser les indicateurs clés tels que le RASM, le coefficient de remplissage et le yield; ajuster les stratégies en fonction des analyses de performance.
• Analyse du comportement des clients : Développer une compréhension approfondie des schémas de réservation, de la sensibilité au prix et du comportement par canal afin d’orienter les stratégies de tarification et d’inventaire pour les produits aériens et forfaitaires.
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en partenariat avec RMS, Pricing et autres parties prenantes internes pour garantir des stratégies cohérentes et alignées.
• Intégration de la stratégie forfaitaire : Collaborer avec les équipes Tour Opérateur pour optimiser la tarification des forfaits, les allotements d’inventaire et le mix des canaux; équilibrer la demande aérienne seule avec la demande forfaitaire afin d’optimiser les revenus.

Qualifications

• Diplôme universitaire et 1 à 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Connaissance d’un système de gestion des revenus aérien tel que PROS (un atout).
• Maîtrise des outils de gestion informatique (Suite Microsoft Office) et des outils d'aide à la prise de décision (Power BI).
• Capacité à travailler en équipe, dans un environnement positif et collaboratif.
• Orienté vers les résultats, forte compétence analytique et sens aigu de la rigueur.
• Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).*

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Horaire hybride

Le lieu de travail est à la Tour Transat; 300 rue Léo-Pariseau, Montréal, H2X 4B3

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

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