Senior Manager People Strategy & Transformation – Public

Bedrijfsomschrijving

Met jouw ambitie, visie en ondernemingsgeest help je Nederlandse overheidsinstanties bij het definiëren en realiseren van hun People Strategy. Met Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om verder te groeien als leider en vertrouwde adviseur op het gebied van volledige HR transformaties.

Vacatureomschrijving

Een transformatie van de HR organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een People Strategy, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:​

• Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models voor ministeries, gemeenten en andere publieke dienstverleners, inclusief een dienstverleningsmodel en digitale strategie;
• Het ondersteunen van klanten bij hun (digitale) HR transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse technologieën (o.a. Workday, SAP SuccessFactors en Oracle HCM) en opkomende digitale HR oplossingen, zoals AI;
• Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen de HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren;
• Het geven van advies en je te focussen op het vormgeven en realiseren van HR transformaties in de publieke sector;
• Het uitbouwen van klantrelaties in de publieke sector, evenals het enthousiasmeren van teamgenoten daarvoor. ​​

Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of wilt groeien als coach, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie.

Functie-eisen

Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je als Senior ManagerPeople Strategy & Transformation over:​

• Aantoonbare ervaring in een commercieel en adviserende rol in de publieke sector (minimaal 8 jaar);
• Aantoonbare ervaring met het definiëren van een (People) Strategy en/of HR Operating Models;
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact te maken bij klanten en binnen Deloitte;
• Uitstekende beheersing van zowel de Engelse als Nederlandse taal (C1), zowel schriftelijk als mondeling.

Aanvullende informatie

De maatschappelijke uitdagingen waar Nederland voor staat zijn bijzonder complex. Ze vereisen diepgaande analyses, sterke publiek-private samenwerking en innovatieve benaderingen. Of het nu gaat om het waarborgen van financiële stabiliteit, bevordering van duurzaamheid, digitale transformatie of verbetering van infrastructuur, wij combineren grondige analyses met creatieve oplossingen. Hierdoor kunnen publieke organisaties weloverwogen beslissingen nemen die de samenleving vooruithelpen, economische groei stimuleren en bijdragen aan een betere leefomgeving voor iedereen. Als Senior Manger People Strategy & Transformation werk je in multidisciplinaire teams om dat vanuit HR te realiseren. Je ontwikkelt expertise in het HR domein met een focus op Employee Experience, HR Operating Models en Digital HR. Samen met collega's van de HR technologieteams help je aansprekende klanten, zowel nationaal als internationaal, bij hun volledige HR transformatie.