Consultant senior - Conseil social et RH - Janvier 2026 - Lyon - H/F

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

Description du poste

L’équipe Conseil RH est intégrée au département Conseil du cabinet Forvis Mazars de Lyon composé d’une soixantaine de consultants sur les différentes expertises en transformation de la fonction finance, RSE, IT, change et secteur public, et fait partie de l’offre consulting France « RH, People and Change ».

Notre équipe Conseil Social RH intervient avec l’ensemble des sujets liés à la fonction RH en entreprise : paie, droit social, droit du travail, stratégie et organisation RH, etc.

Pour renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche d’un profil expérimenté. En tant que consultant senior, vos principales missions seront :

Conseil RH et Paie

• Assistance et accompagnement en droit du travail et de la protection sociale des clients dans leurs projets RH / Paie : prise de poste d’un DRH, mise en place d’une nouvelle organisation interne, restructuration, négociation d’accords, mise en place des institutions représentatives du personnel, développement de politiques RH, etc. ;
• Due diligence et assistance aux transactions : revue des principaux risques en matière de droit du travail et de la protection sociale / RH / Paie et chiffrage des risques.
• Conception et mise en œuvre de procédures RH / Paie : prise de connaissance de l’environnement client, proposition de recommandations, rédaction de procédures ; 

Audit légal

• Revue de procédures et documentation RH / Paie (accords d’entreprise, procédures écrites, contrats de travail, paramétrage de la paie, etc.) : évaluation chiffrée des risques de redressement, de pénalités, d’erreur et de fraude et émission de recommandations de mise en conformité associées.
• Également, vous serez amené à réaliser une veille juridique continue et à échanger avec l’ensemble de l’équipe sur l’actualité sociale.

En tant consultant expérimenté, vous serez amené à être en relation directe avec le client et vous encadrerez des consultants plus juniors sur vos missions et assurerez leur montée en compétences.

Qualifications

Vous avez un Master 2 en école de commerce, ou université avec une spécialité en gestion des ressources humaines ou droit social. 

Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans ce domaine en cabinet de conseil de préférence.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles

Vous êtes résolument orienté satisfaction client

Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe.

Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Informations supplémentaires