[Japan] Specialist, Internal Auditing

企業概要

Santenは、眼科領域に特化したグローバル製薬企業として、世界中の人々が「見る」ことを通じて、より豊かで幸せな人生を送れるよう、目の健康の維持・向上に取り組んでいます。 1890年に日本・大阪で創業して以来、135年以上にわたり、眼科領域における医薬品および医療機器の研究開発・製造、および販売を通じて、世界中の人々の目の健康をサポートしてきました。 Santenは眼科領域を専門とし、緑内障、ドライアイ、感染症、アレルギー、加齢黄斑変性、近視など、幅広い疾患領域に対応する製品ポートフォリオを有しています。

求人内容

Enhance and protect organizational value by providing risk-based and objective assurance, advice, and insight as a main or deputy staff in charge, under the direction of General Manager

• Verify and evaluate internal control issues and risks in the organization or operation, and make recommendations as necessary

• Audit design and operation of internal control in financial reporting in accordance with J-SOX

• Execute special missions requested by top management

Role and Responsibility

Internal control issues and risks

• Gather relevant information and make the audit plan
• Verify and evaluate issues or risks via inspection and interviews
• Prepare the audit report and report to stakeholders

J-SOX

• Lead J-SOX audit processes by cooperating with Finance team
• Audit the key controls of J-SOX from design and operation perspectives
• Prepare the audit report and report to stakeholders
• Communicate with an external auditing firm

Special missions

• Inspect the issues requested by the top management

Prepare the report to the top management

資格

• Experience either in audit, risk & governance, or internal control
• Data analytical skill
• Logical thinking and problem-solving ability
• Report writing skill
• Superior organizational sense 
• English communication skill (both oral & written)

その他の情報

Santenにおけるキャリア構築
Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。

Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。  私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障がい、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。

当社の採用プロセスにおいて何らかの便宜を図る必要がある場合は、当社チームの採用担当者にお知らせください。