Talent Acquisition Partner

W Base naszą misją jest wspieranie przedsiębiorców, by mogli podbijać globalny świat e-commerce. Dajemy im technologię, która rewolucjonizuje sposób, w jaki sprzedają online.

Nasz międzynarodowy zespół, pracujący od Europy po obie Ameryki, dostarcza system all-in-one dla tysięcy sprzedawców. Integrujemy ich z liderami branży, między innymi z takimi jak Amazon, eBay, Shopify, DHL czy FedEx.

Ale nie jesteśmy tylko kolejną firmą technologiczną. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się platform w branży – w ciągu ostatnich 5 lat urośliśmy 25-krotnie! Stawiamy na kulturę, w której liczy się realny wpływ i współpraca, a nasz zespół jest sercem naszej innowacji.

Jeśli pasjonuje Cię e-commerce, chcesz mieć realny wpływ na globalny rynek i stać się częścią tej ekscytującej podróży, to jest miejsce dla Ciebie. Nie szukamy kogoś, kto po prostu "obsadza wakaty". W naszym zespole rekrutacja to nie proces administracyjny – to silnik wzrostu całej firmy. Dołączając do nas, nie dostajesz „zleceń”. Dostajesz pełną autonomię w prowadzeniu projektów na kluczowe role eksperckie i liderskie. Będziesz pracować ramię w ramię z Hiring Managerami, pełniąc rolę ich strategicznego doradcy, który realnie wpływa na kształtowanie struktur e-commerce.

Zakres odpowiedzialności:

• End-to-End Ownership: Samodzielne prowadzenie złożonych procesów – od niszowych specjalistów po role C-level. Bierzesz pełną odpowiedzialność za wynik, nie tylko za proces.
• Master of Sourcing: Wykorzystujesz Direct Search, Boolean i X-ray search, by docierać do talentów „niewidocznych” dla konkurencji. Budujesz silne, zdywersyfikowane pipeline'y tam, gdzie inni widzą brak kandydatów.
• Business Partnership: Jesteś partnerem dla biznesu. Dostarczasz insighty rynkowe, podważasz status quo i asertywnie prowadzisz interesariuszy ku najlepszym decyzjom.
• Candidate Experience & Employer Branding: Działasz jak ambasador marki. Dbasz o to, by każdy kontakt z nami – bez względu na finalną decyzję – był dla kandydata wartościowy i profesjonalny.
• Data-Driven Recruitment: Zarządzasz lejkiem w oparciu o twarde dane. Analizujesz KPI i optymalizujesz workflow, by rekrutacja była skalowalna i efektywna.

Nasze oczekiwania:

• Min. 3 lat doświadczenia w samodzielnej rekrutacji (mile widziane połączenie agencji z dynamicznym środowiskiem in-house/hyper-growth).
• Warsztat sourcingowy: LinkedIn Recruiter to Twój dom. Potrafisz znaleźć „nieznajdowalnych” i skutecznie zaangażować pasywne talenty.
• Komunikacja i asertywność: Potrafisz budować zaufanie na poziomie Executive, ale nie boisz się bronić swojego zdania w wymagającym środowisku.
• Multitasking i strategia: Efektywnie żonglujesz priorytetami, nigdy nie tracąc z oczu szerszego celu biznesowego.
• Języki: biegły polski (C2) oraz angielski na poziomie min. C1 (używany w codziennej komunikacji międzynarodowej).
• Praca z biura: Lubisz energię zespołu i chcesz pracować stacjonarnie w naszym biurze na Czerskiej.

• Jeśli szukasz miejsca, gdzie Twoje zdanie ma znaczenie, a rekrutacja jest traktowana jako kluczowa funkcja biznesowa – to miejsce jest dla Ciebie.
• Będziesz współpracować z czołowymi ekspertami z międzynarodowym doświadczeniem - to nasz najlepszy program rozwojowy, który oferujemy
• Atrakcyjny system benefitów wspierający Twój rozwój i aktywność.