Analista de RRHH - Miraflores Park, a Belmond Hotel, Lima

Como Analista de RRHH en Miraflores Park, a Belmond Hotel, tendrás la oportunidad de cumplir un rol importante en la gestión de personas. Serás responsable de las tareas administrativas del área, así como también, brindarás soporte en los procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo. Además participarás en la elaboración de reportes y KPIs mensuales, proporcionando información clave que contribuya en una mejor toma de decisiones sobre la gestión del talento. Si estás buscando desarrollar tu carrera y ser parte del futuro del lujo, es tu momento.

Las responsabilidades principales incluyen:

• Administrar y mantener actualizada la información de los colaboradores en Visma People, T-Registro, MyHR y demás sistemas de gestión de RRHH.
• Gestionar la elaboración, renovación y control de contratos, convenios y demás documentos laborales.
• Recopilar y validar la documentación de ingreso de colaboradores de las planillas de MPH, BPM y JIP.
• Elaborar cartas oferta, cartas de bienvenida y demás documentación asociada a la incorporación de nuevos colaboradores.
• Realizar el cierre mensual de la planilla de BP, BPM y JIP en coordinación con el Jefe o Coordinador de RRHH.
• Elaborar y analizar reportes e indicadores mensuales de RRHH, incluyendo FTE, HC, Social Report. Monthly Report, Turnover, Stability y demás métricas corporativas de LVMH.
• Dar seguimiento a transferencias entre propiedades Belmond, promociones, rotaciones internas, Cross Trainings y planes de carrera de los colaboradores.
• Coordinar los procesos de Cross Training local, nacional e internacional, gestionando la logística y documentación requerida en coordinación con la Gerencia de RRHH y las jefaturas involucradas.
• Apoyar la ejecución de iniciativas de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador en las propiedades asignadas.
• Atender consultas y brindar soporte a colaboradores y líderes en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Administrar los registros y reportes de vacaciones, horas extras, compensaciones y sus respectivos convenios.
• Mantener actualizada la base de datos y documentación de ceses de BP, BPM y JIP en coordinación con el área de Compensaciones.
• Coordinar las altas, bajas y modificaciones de usuarios y accesos mediante tickets de IT, manteniendo actualizados los registros correspondientes.
• Administrar la entrega y actualización de políticas, procedimientos y documentación corporativa para colaboradores nuevos y activos.

Lo que ofrecemos:

En Miraflores Park, a Belmond Hotel, Lima nos enorgullecemos de fomentar una cultura basada en la amabilidad , la escucha activa y las conexiones genuinas con nuestros colegas y huéspedes. Ofrecemos una amplia gama de compensaciones, ventajas y beneficios, entre los que se incluyen:

• Seguro Oncológico cubierto al 100% el colaborador y tarifas corporativas para parejas e hijos/as
• Experiencias de cortesía y tarifas preferenciales en nuestro destinos icónicos
• Puntos hoteleros
• Alimentación en comedor de personal
• Salarios competitivos

Nos esforzamos por crear un entorno en el que nuestros colaboradores puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Con nuestro compromiso con tu desarrollo continuo, tendrás la oportunidad de aprender y crecer junto a algunas de las personas más talentosas de la industria. Únete a nosotros y se parte de la creación de momentos inolvidables para nuestros huéspedes, comunidades y equipos.

Este es tu momento. ¡Aplica hoy!

Sobre nosotros

La familia Belmond y LVMH

Belmond se enorgullece de formar parte de LVMH. Cuando se une a una de nuestras propiedades, se une a una familia global de hoteles ricos en historia y destinos impresionantes, donde nuestros empleados son el corazón de la experiencia Belmond.

Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.