Senior Talent Acquisition Partner, Japan

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!
We're committed to bringing passion and customer focus to the business.

If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!

■ ポジション概要

当社では、日本における採用活動をリードいただくタレントアクイジション・パートナーを募集しています。

本ポジションでは、エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。

各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。

また、日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。

■ 業務内容

・採用業務全般（エンドツーエンド）
日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。
採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。

・戦略的ソーシング／マーケット分析
半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。
また、競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。

・ステークホルダー連携
エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。
HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。

・候補者体験／エンプロイヤーブランディング
候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。
技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。

・採用オペレーションの改善
採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。
効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。

・ベンダーマネジメント
人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。また派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。

・コンプライアンス／ローカル対応
日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。

・新卒採用・人材パイプライン構築
新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。

■ 応募資格（必須）

• 中途採用の実務経験
• エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、求人媒体運用のいずれかの経験
• 採用進捗を数値で管理し、課題に対して改善行動を取れる方
• ビジネスレベルの英語力
  ※米国人マネージャーへのレポーティング、英語会議、資料作成含む採用進捗報告や課題共有が発生
• 社内外の関係者と円滑に連携し、採用活動を前に進められる方
• 指示待ちではなく、高い自律性を持ち、主体的に自ら課題を見つけて行動できる方
• ビジネス視点を持ち、採用を通じて事業成長に貢献できる方

■ 歓迎条件

• 製造業（特に半導体メーカー、電子部品メーカー）での採用業務経験
• エンジニア・技術職採用の経験
• 新卒採用の経験
• Bizｒeach、Doda Recruiters、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング経験
• 人材紹介会社とのリレーション構築・推薦促進の経験
• 採用KPIをもとにした改善施策の立案・実行経験
• 外資系企業またはグローバル環境での就業経験

■ 求める人物像

能動性・推進力

• 指示待ちではなく、自ら採用課題を見つけて改善提案・実行ができる方
• 採用目標に対して、日々のアクション量と質を自ら設計できる方
• 期限を守り、決めた施策を最後までやり切れる方
• 変化が激しく、状況が曖昧な中でも、自分で仮説を立てて動ける方
• 採用がうまく進まない要因を他責にせず、改善行動につなげられる方

コミュニケーション力

• 独り善がりでなく、HRBPやHiring Managerと適切にコミュニケーションを取り、採用要件を整理できる方
• エージェントや候補者に対して、会社やポジションの魅力を分かりやすく伝えられる方
• 社内外の関係者を巻き込みながら、採用プロセスを前に進められる方
• 候補者に対して丁寧、正確かつスピード感のある対応ができる方

採用マーケット理解

• 採用市場において、企業側が「選ぶ側」だけではなく「選ばれる側」であることを理解している方
• 候補者体験を意識し、選考スピードやコミュニケーション品質を改善できる方
• 難易度の高いポジションに対しても、諦めずに母集団形成の打ち手を考えられる方

■ 本ポジションの魅力

・日本における採用戦略を主体的にリードできる裁量の大きいポジション
・ビジネス部門と密接に連携し、採用を通じて組織づくりに直接関与可能
・グローバルチームと連携しながら、戦略的な採用に携わることができる環境

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company.

We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.

Please contact us to request accommodation.