LEAD THEMATIQUE SOCIO ECONOMIQUE

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre du Projet STAR RDC PHASE 3 sous la Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de juin 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri).

A cet effet, l’IRC recrute une position de Lead Thématique Réinsertion socio-économique, en charge d’assurer la réinsertion socio-économique des survivantes des VBG éligible à travers la subventions de leurs activités génératrices de revenus (AGR) dans les domaines principaux suivants : Conception et Planification Stratégique, Approche Centrée sur la Survivante et Protection, Renforcement des Capacités et Accompagnement (suivi des AGR ou des programmes de formation professionnelle initiés pour les survivantes et autres personnes vulnérables), Gestion Opérationnelle et Suivi de Qualité, Résolution de Problèmes et Coordination, au sein des Centres Intégrés (CISM).

Il/Elle veille au contrôle qualité des interventions sur le terrain, et de l'accompagnement technique des équipes du projet en respect de minimum standards VBG. Il/elle constitue le lien technique principal entre le l’équipe projet et les équipes des partenaires de mise en œuvre du projet. Il/Elle doit assurer la liaison opérationnelle avec les équipes en charge des piliers médical, psychosocial et juridique et judiciaire, pour garantir la fluidité du circuit de prise en charge holistique et la qualité du référencement interne.

RESPONSABILITÉS CLES

• Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le programme, les critères de sélection et de vulnérabilité pour identifier les survivantes éligibles aux programmes de réinsertion socio-économique.

• Veillez à la réduction des risques de stigmatisation en intégrant le principe de ne pas nuire (Do No Harm) et en respectant la confidentialité et le consentement éclairé des survivantes dans l’octroi des AGR.

• Définir les modalités de gestion et d’octroi des subventions (en espèces ou en kits) pour le lancement ou la relance des AGR en respectant les standards minimums VBG.

• Lien psychosocial : travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de cas (assistants sociaux/psychologues) pour s'assurer que le rythme de l'AGR respecte le processus de guérison de la personne en collaboration avec les CISM.

• Évaluer constamment si l'activité expose la survivante à de nouveaux risques de protection ou de stigmatisation en collaboration avec les CISM.

• Conduire les enquêtes socio-économiques de base (situation financière, besoins, niveau de compétences).

• Identifier les opportunités économiques locales (marchés porteurs, filières à fort potentiel) pour la réalisation des AGR.

• Définir toute la stratégie de mise en œuvre et de suivi accompagnement des AGR.

• Établir et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des équipes projet et des partenaires sur la mise en œuvre des AGR, y compris des mentors pour l’accompagnement des bénéficiaires.

• Coacher les équipes sur le terrain dans l’accompagnement des survivantes dans l’élaboration d’un plan d’affaire simplifié pour les AGR individuelles.

• Identifier des formateurs pour les activités de réinsertion professionnelle.

• Veiller à la mise en œuvre des activités AGR conformément à la note méthodologique du projet.

• Assurer le développement et la mise à jour/ contextualisation des outils de gestion des activités AGR

• Orientation des équipes du projet sur les outils de collecte de données et le remplissage d’une base de données sur les AGR.

• Vérifier la qualité du suivi effectué sur le terrain par les équipes du projet.

• Superviser les opérations de transferts monétaires ou subventions liés aux AGR.

• Effectuer des visites de terrain régulières pour évaluer l'évolution et la viabilité des activités AGR.

• Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions d'appui adaptées.

• Vérifier la conformité et la bonne utilisation des ressources allouées.

• Développer des stratégies pour faire face aux difficultés ou contraintes rencontrées dans la mise en œuvre des activités par zone.

• Participer aux réunions de coordination interne et externe du projet des clusters incluant le sous cluster Cash.

• Représenter le projet lors des activités et événements communautaires en lien avec la réinsertion socioéconomique.

• Conseiller l’équipe projet et la mission IRC en RDC sur les activités d’activités d’insertion économique.

• Contribuer au développement des notes conceptions et propositions de projet de la mission.

Management et supervision d'équipe

• Assurer l’encadrement technique et managérial de Superviseurs Réinsertion Économique déployés dans différentes zones d’intervention, en veillant à la qualité des interventions et à l’atteinte des objectifs du projet.

• Organiser et animer des réunions régulières de coordination et de suivi avec les Superviseurs Réinsertion Économique afin d’assurer l’alignement des activités, l’harmonisation des pratiques, le partage des bonnes pratiques, et la résolution des défis opérationnels.

• Effectuer des missions de supervision sur le terrain régulières afin de garantir le respect des protocoles, des standards de qualité et des orientations stratégiques du programme.

PROFIL REQUIS

Niveau d’études requis : Bac+3 minimum (développement, économie, sciences sociales)

Expérience requise : 2 à 5 ans dans un poste similaire (AGR, microfinance, développement rural)

Conditions de travail 

• Disposer à des déplacements fréquents sur le terrain dans la zone d'intervention du projet.

• Capacité à travailler en milieu parfois difficile (zones rurales, contextes post-crise ou fragiles).

• Disponibilité et flexibilité requises, notamment en période de chocs ou de crise.

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec des partenaires diversifiés.

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Égalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de cocréation et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Égalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER 

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 17 au 24 juin 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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